Erst einmal ja! Aber es bringt Ihnen als Unternehmer mehr als ein Vorstellungsgespräch und ist eine gute Entscheidungshilfe bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Und ein Imagegewinn ist es auch!

Die Dauer eines Praktikums können Sie mit dem Praktikanten selbst festlegen. Schüler können bis zu drei Wochen Praktikum machen, Freiwillige bis zu vier Wochen – als Vorbereitung zur Ausbildung kommen 6 bis 12 Monate in Frage.

Natürlich ist immer dann, wenn ein neuer Mitarbeiter kommt, erstmal das Team gefragt. Allerdings sollen Praktikanten die Möglichkeit haben, in alle Abteilungen „hereinzuschnuppern“. Somit ist die zusätzliche Belastung der einzelnen Mitarbeiter zeitlich begrenzt. Und ist der Praktikant, bzw. die Praktikantin erstmal „angekommen“, kann er oder sie schon wieder Ihr Team entlasten.

Generell ist es Ihre Entscheidung. Allerdings sollten Sie je nach Dauer und „Ziel“ des Praktikums unterscheiden. Ein Schülerpraktikum von 3 Wochen und ein Langzeitpraktikum sollten sich in Sache Vergütung unterscheiden. Mit der Bezahlung schaffen Sie auch ein Entscheidungskriterium zur Ausbildung bei dem Jugendlichen.

Je nach Status des Jugendlichen (Schüler, freiwilliger Praktikant, Einstiegspraktikant) variieren die gesetzlichen Bestimmungen bezüglich der Unfall-, Haftpflicht- und Sozialvewrsicherung. In den meisten klassischen Praktikumsfällen reicht aber eine Medldung des Praktikanten bzw. der Praktikantin bei der jeweiligen Versicherung aus, und es entstehen keine weiteren Kosten.

Das wichtigste Unterscheidungsmerkmal zwischen einem festangestellten Arbeitnehmer und einem Praktikanten ist, dass beide keine gleichwertige Arbeit verrichten. Macht Ihr Praktikant nach 3 Monaten die gleiche Arbeit wie Ihr Service-Mitarbeiter, müssen Sie entweder einen Riegel davor schieben oder die Vergütung des Praktikanten entsprechend anpassen. Denn wenn das Gericht feststellt, dass der Praktikant eigentlich ein Arbeitnehmer war, dann müssen Sie nicht nur ein entsprechendes Gehalt, sondern auch alle Sozialabgaben nachzahlen.

Natürlich können Sie Praktikanten  innerhalb von 2 Wochen nicht durch 10 Abteilungen jagen. Dauert das Praktikum mehrere Monate, sieht die Sache schon anders aus. Hier gucken Arbeitsrichter genau hin: musste das Praktikum wirklich ein halbes Jahr dauern, weil die Materie so komplex ist? Oder hat der Unternehmer sich nur eine billige Arbeitskraft geholt? Bei einem längeren Praktikum sollten die Aufgaben also möglichst vielfältig gewesen sein.