Ein guter Hauptschulabschluss reicht. Uns ist deine Einstellung wichtiger als deine Schulnoten.

Der Zutritt von Spielhallen ist für Minderjährige verboten, dies gilt natürlich auch für Azubis. Das bedeutet, dass man in der Glücksspielbranche teilweise erst mit 18 seine Ausbildung anfangen kann.

Mechatroniker sind oft unterwegs und brauchen deshalb früh in der Ausbildung einen Führerschein, auch deshalb ist ein Mindestalter von 18 günstig, wenn du eine Ausbildung zum Automatenfachmann beginnen möchtest.

Es gibt allerdings auch  viele Möglichkeiten, eine Ausbildung zum Automatenfachmann schon mit 16 zu starten: im Vending-Bereich, im Großhandel oder in der Werkstatt musst du noch nicht volljährig sein, um eine Ausbildung anzufangen.

Zweifel über die richtige Berufsorientierung ist völlig normal. Darum haben wir verschiedene „Entscheidungshilfen“ für dich entwickelt:

• Hier haben wir die Spezialisierungen als Automatenfachmann  nach Persönlichkeitstyp sortiert: so kannst du dich eher mit der einen oder anderen Variante identifizieren!
• Mach den Selbsttest! Wir haben ein kleines Tool entwickelt, damit du schnell rausfinden kannst, welche Spezialisierung für dich am besten passt. Vielleicht lässt du deine Freunde und Eltern den Test für dich ausfüllen: sie kennen dich doch auch ganz gut. Und es dauert nur 2 Minuten!
• Teste uns mit einem Praktikum – ganz unverbindlich. Wir zeigen dir, wie wir arbeiten und was wir machen. Am Ende entscheidest du, ob wir zu dir passen und du zu uns!

Ja. Darum bieten wir Praktika an: so kannst du vorher testen, welche Spezialisierung am besten passt.

Je nach Bundesland ist der Ausbildungsstart für Automatenfachmänner entweder am 01.08. oder 01.09 eines jeden Jahres.

Die zuständigen Berufsschulen findest du hier.

Bei der Probezeit in der Ausbildung gilt laut Berufsbildungsgesetz: Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen (§ 20 Berufsbildungsgesetz). Üblich ist eine Dauer von vier Monaten. In dieser Zeit gibt es keine Kündigungsfrist.

Eine Verkürzung der Probezeit ist möglich, zum Beispiel wenn vorab ein Praktikum im gleichen Betrieb absolviert wurde.

Ja: Für jeden Lehrling muss es einen klar benannten Ausbilder oder Meister geben, der ausdrücklich mit der Ausbildung am Ausbildungsplatz beauftragt ist. Der Ausbilder oder die Person, die mit der Ausbildung beauftragt ist, muss dem Azubi Fragen beantworten und ihn in Arbeitsvorgänge einweisen. Er muss seine Arbeitsergebnisse kontrollieren und dafür sorgen, dass der Azubi alle wichtigen Ausbildungsinhalte erlernt. Daraus ergibt sich, dass er eigentlich immer anwesend sein muss.

Eins steht fest: du wirst nicht alleine gelassen. Je nach Problem können dir dein Ausbilder, deine Berufsschullehrer, die IHK, die Agentur für Arbeit (z.B. wenn du Nachhilfe brauchst) und der Ausbildungsbeauftragter der Deutschen Automatenwirtschaft helfen. Eine Lösung für dein Problem findet sich an einer dieser Stellen bestimmt!

Die Ausbildungshotline der Automatenwirtschaft (030 24 08 77 66) ist dafür eingerichtet, dass du uns erreichen kannst und Hilfe bekommst, wenn du Probleme in der Ausbildung hast.

Am Anfang der Ausbildung kannst du noch nicht alles wissen, geschweige denn alles können. Aber ein paar Sachen solltest du mitbringen, um die besten Chancen bei deiner Ausbildung zu haben:

• Freundliches Auftreten: gute Umgangsformen, ein gepflegtes Aussehen und Freundlichkeit
• Grundverständnis für Technik, egal bei welcher Spezialisierung.
• Berufsorientierung: Grundwissen über den Inhalt der Ausbildung und den Berufsalltag.
• Flexibilität und Einsatzbereitschaft: Schichtdienst ist keine Seltenheit in der Branche, darüber sollten sich künftige Azubis im Klaren sein.
• Leistungsbereitschaft: Motivation, Disziplin, Lust am Lernen und Verlässlichkeit.

In den meisten Fälle ja! Unsere Branche sucht händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften – auch deshalb bilden unsere Betriebe aus.

Und wenn du nicht übernommen wirst hast du mit deinem Abschluss 6.200 potentielle Arbeitgeber in Deutschland zur Auswahl und einen sehr begehrten Abschluss: unwahrscheinlich, dass du keinen neuen Arbeitsplatz findest!

Die Ausbildungshotline der Deutschen Automatenwirtschaft (030 24 08 77 66) ist dafür eingerichtet, dass du uns erreichen kannst und alle deine Fragen stellen kannst.  Ruf uns an, oder schreibe uns eine E-Mail an: info@automatenberufe.de

Im Gegenteil: somit bis du wahrscheinlich schon oder bald 18 und passt noch besser zu uns! Abgesehen davon, dass du somit schon etwas „gelernt“ hast ist der Zutritt von Spielhallen für Minderjährige verboten, dies gilt natürlich auch für Azubis. Das bedeutet, dass man in der Glücksspielbranche teilweise erst mit 18 seine Ausbildung anfangen kann.

Mechatroniker sind oft unterwegs und brauchen deshalb früh in der Ausbildung einen Führerschein, auch deshalb ist ein Mindestalter von 18 günstig, wenn du eine Ausbildung zum Automatenfachmann beginnen möchtest.

Eine abgebrochene Ausbildung kommt  dir also fast zugute, denn wir sind ein Stückweit auf ältere Bewerber angewiesen, sodass aus dem ersten abgebrochenen „Ausbildungsversuch“ keinen Nachteil entsteht.

Im aktuellen Berufsbildungsgesetz (BBiG) von 2005 wurde explizit die Gründung von Ausbildungspartnerschaften aufgenommen.

Bevor erstmals mit einer Verbundausbildung begonnen werden kann, ist eine Kontaktaufnahme mit der IHK erforderlich, die die Voraussetzungen klärt und zugleich in allen formalen Fragen berät. Auch die Agentur für Arbeit kann ein Ansprechpartner für die ersten Planungsschritte sein.

Als wichtigster Schritt ist die Entscheidung darüber zu treffen, welche Art des Verbundes für das eigene Unternehmen geeignet ist:

Verbundmodelle:

• Auftragsausbildung: Einzelne Ausbildungsabschnitte werden aus fachlichen Gründen oder wegen fehlender Kapazität an andere Betriebe oder Bildungsträger vergeben.
• Konsortium: Mehrere kleine und mittlere Unternehmen stellen jeweils Auszubildende ein und tauschen diese zu vereinbarten Phasen aus.
• Leitbetrieb mit Partnerbetrieben: Der Leitbetrieb ist für die Ausbildung insgesamt verantwortlich. Er schließt die Ausbildungsverträge ab und organisiert die phasenweise Ausbildung bei den Partnerbetrieben.
• Ausbildungsverein: Mehrere Betriebe schließen sich auf vereinsrechtlicher Grundlage zusammen. Der Verein tritt als Ausbilder auf. Er übernimmt die Steuerung der Ausbildung und wird von den Mitgliedern finanziell getragen.

Jedes dieser Modelle hat seine Vor- und Nachteile. In jedem Falle aber entlastet eine Verbundausbildung das einzelne Unternehmen.